GreenTech Solutions Srl • Milano, IT • Option A - Basic
Milano, IT • NACE: 62.01 - Programmazione informatica
Anno fiscale 2024 • Srl • 85 dipendenti • Fatturato: 4.200.000 EUR
Totale
General Info
Ambiente
Sociale
Governance
Base di preparazione
VSME B1-1
Il presente report e stato redatto in conformita con lo standard EFRAG VSME (Voluntary SME Sustainability Reporting Standard), adottando l'opzione A - Basic.
Standard di rendicontazione
VSME B1-2
EFRAG VSME v1.1.1 - Option A Basic
Approccio alla materialita
VSME B1-3
Analisi di materialita semplificata basata su consultazione interna con il management e benchmark di settore IT.
Periodo di rendicontazione
VSME B2-1
1 gennaio 2024 - 31 dicembre 2024
Catena del valore
VSME B2-2
L'azienda opera nel settore dello sviluppo software custom per PMI. La catena del valore include fornitori di infrastruttura cloud, sviluppo interno, e delivery ai clienti finali.
Attivita a monte
VSME B2-3
Fornitura di servizi cloud (AWS, Azure), hardware per postazioni di lavoro, servizi di connettivita.
Attivita a valle
VSME B2-4
Software gestionale personalizzato per clienti PMI in settori manifatturiero, retail e servizi professionali.
Descrizione del modello di business
VSME BM-1
Modello di business basato su contratti di sviluppo e manutenzione software a lungo termine (SLA 12-36 mesi) con ricavi ricorrenti da canoni di manutenzione.
Principali prodotti/servizi
VSME BM-2
Sviluppo software gestionale custom, consulenza IT, servizi di migrazione cloud, manutenzione applicativa.
Principali mercati
VSME BM-3
Italia settentrionale, con focus su Lombardia, Piemonte e Veneto. Clienti prevalentemente PMI con 20-200 dipendenti.
Rischi e opportunita principali
VSME BM-4
Rischio di retention dei talenti nel mercato IT competitivo. Dipendenza da infrastruttura cloud di terze parti. Rischio normativo legato a GDPR e cybersecurity.
Consumo energetico totale
VSME B3-1
1250 MWh
Quota energia rinnovabile
VSME B3-2
65%
Misure di efficienza energetica
VSME B3-3
Adozione di sistemi LED in tutti gli uffici, ottimizzazione dei sistemi HVAC con controllo centralizzato, implementazione di policy di spegnimento automatico delle workstation.
Emissioni Scope 1 (dirette)
VSME B4-1
180 tCO2e
Emissioni Scope 2 (indirette)
VSME B4-2
420 tCO2e
Emissioni GHG totali
VSME B4-3
600 tCO2e
Obiettivi di riduzione delle emissioni
VSME B4-4
Obiettivo di riduzione del 30% delle emissioni Scope 2 entro il 2026 attraverso contratti di fornitura di energia da fonti rinnovabili certificate.
Rifiuti totali prodotti
VSME B5-1
12 t
Prevenzione dell'inquinamento
VSME B5-2
Smaltimento certificato dei rifiuti elettronici (RAEE) tramite consorzi autorizzati. Politica paperless per riduzione rifiuti cartacei.
Consumo idrico
VSME B6-1
850 m3
Acqua riciclata
VSME B6-2
15%
Numero totale dipendenti
VSME B8-1
85
Distribuzione di genere
VSME B8-2
Uomini: 58% (49) - Donne: 42% (36)
Contratti a tempo indeterminato
VSME B8-3
72
Contratti a tempo determinato
VSME B8-4
13
Tasso di turnover
VSME B8-5
12%
Ore di formazione per dipendente
VSME B8-6
32 ore/anno
Politica di salute e sicurezza
VSME B9-1
Sistema di gestione della sicurezza conforme al D.Lgs. 81/08. Formazione obbligatoria completata per il 100% dei dipendenti. DVR aggiornato annualmente.
Infortuni sul lavoro
VSME B9-2
1
Copertura contrattazione collettiva
VSME B10-1
100%
Work-life balance
VSME B10-2
Smart working fino a 3 giorni/settimana. Orario flessibile con fascia di compresenza 10:00-16:00. Programma di welfare aziendale con convenzioni sanitarie e sportive.
Coinvolgimento nella comunita
VSME B10-3
Partnership con ITS Academy per tirocini formativi. Partecipazione a iniziative di coding nelle scuole del territorio. Donazione annuale a organizzazioni ambientaliste.
Descrizione struttura di governance
VSME B11-1
Struttura societaria con CdA composto da 3 membri. Deleghe operative al CEO con supervisione del CdA su strategia e sostenibilita.
Composizione degli organi di governo
VSME B11-2
3 membri di cui 1 donna. Eta media: 42 anni. 2 indipendenti su 3.
Supervisione della sostenibilita
VSME B11-3
Responsabile ESG nominato a riporto diretto del CEO. Review trimestrale dei KPI di sostenibilita in CdA.
Codice etico / di condotta
VSME BC-1
Adottato e pubblicato
Policy anti-corruzione
VSME BC-2
Policy anti-corruzione approvata dal CdA nel 2023. Formazione obbligatoria per tutti i dipendenti completata.
Canale whistleblowing
VSME BC-3
Non attivo
Conformita normativa
VSME CO-1
Nessuna sanzione significativa ricevuta nel periodo di riferimento.
Approccio al coinvolgimento degli stakeholder
VSME SE-1
Dialogo regolare con dipendenti (survey annuale), clienti (NPS trimestrale) e fornitori (audit annuale su criteri ESG).
Report generato da YesWePlanet • Conforme standard EFRAG VSME
Dati fittizi a scopo dimostrativo • Anno fiscale 2024