Report VSME 2024

Il presente report e stato redatto in conformita con lo standard EFRAG VSME adottando l'opzione B - Comprehensive per una disclosure esaustiva. L'azienda intende transitare alla rendicontazione ESRS completa entro il 2027.

EFRAG VSME v1.1.1 - Option B Comprehensive

Analisi di doppia materialita condotta con supporto di consulenti esterni. Coinvolti oltre 50 stakeholder interni ed esterni attraverso interviste, workshop e survey online.

1 gennaio 2024 - 31 dicembre 2024

Operatore logistico integrato con servizi di trasporto, magazzinaggio e distribuzione dell'ultimo miglio. Presenza su tutto il territorio nazionale con hub a Bologna, Milano e Roma.

Acquisto e leasing veicoli commerciali e industriali. Fornitura di carburanti (diesel, GNL, elettricita). Servizi IT per gestione flotta e magazzini. Manutenzione veicoli.

Trasporto e distribuzione per GDO, e-commerce e industria manifatturiera. Servizi di logistica inversa e gestione resi. Stoccaggio e preparazione ordini.

Modello asset-light con mix di flotta propria (60%) e subvettori (40%). Ricavi da contratti pluriennali con primari operatori GDO e e-commerce. Crescita tramite ampliamento servizi a valore aggiunto.

Trasporto merci su strada (FTL/LTL), distribuzione ultimo miglio, gestione magazzini conto terzi, logistica e-commerce, trasporti refrigerati.

Italia (95%), con operazioni transfrontaliere verso Austria, Germania e Francia (5%). Settori: GDO (40%), e-commerce (30%), manifatturiero (20%), alimentare (10%).

Volatilita dei costi energetici e del carburante. Normativa ambientale in evoluzione (ZTL, LEZ). Carenza di autisti qualificati. Rischio di incidenti stradali. Transizione verso flotta a zero emissioni.

8500 MWh

42%

Flotta rinnovata al 40% con veicoli Euro 6d e 15% elettrici/ibridi. Impianto fotovoltaico da 200 kWp sui magazzini. Sistema di gestione energetica ISO 50001.

2100 tCO2e

950 tCO2e

3050 tCO2e

Piano di decarbonizzazione approvato: -40% emissioni Scope 1 entro 2028 tramite elettrificazione flotta. -25% Scope 2 entro 2026 tramite PPA per energia rinnovabile.

185 t

Monitoraggio continuo delle emissioni della flotta tramite telematica avanzata. Stazioni di lavaggio veicoli con sistema di recupero acque. Gestione certificata dei rifiuti pericolosi (oli esausti, batterie).

2400 m3

35%

320

Uomini: 55% (176) - Donne: 45% (144)

290

30

9%

48 ore/anno

Sistema di gestione della sicurezza certificato ISO 45001. Programma "Zero Infortuni" con formazione continua e audit mensili. Comitato sicurezza con rappresentanti dei lavoratori.

5

100%

Turni flessibili per il personale di magazzino. Smart working per funzioni di staff. Asilo nido convenzionato. Programma di assistenza psicologica per autisti.

Progetto "Logistica Solidale" per trasporto gratuito di beni a organizzazioni no-profit. Sponsorizzazione di eventi sportivi locali. Borse di studio per figli dei dipendenti.

CdA composto da 5 membri con comitati interni per audit, remunerazione e sostenibilita. Modello di organizzazione ex D.Lgs. 231/01 adottato.

5 membri di cui 2 donne (40%). Eta media: 48 anni. 3 indipendenti. Comitato sostenibilita presieduto da consigliera indipendente.

Comitato di sostenibilita del CdA con riunioni mensili. Chief Sustainability Officer (CSO) con team dedicato di 3 persone. Piano ESG triennale integrato nel piano industriale.

Adottato e pubblicato

Policy anti-corruzione integrata nel Modello 231. Formazione obbligatoria annuale per tutto il personale. Due diligence su fornitori con fatturato >50k EUR. Canale whistleblowing anonimo gestito da societa esterna indipendente.

Attivo - canale anonimo disponibile

Nessuna sanzione significativa nel periodo. Una contestazione minore per violazione orario di transito risolta con pagamento di 500 EUR.

Engagement strutturato: survey annuale dipendenti (tasso risposta 82%), incontri semestrali con sindacati, dialogo trimestrale con clienti top-20, partecipazione a tavoli di lavoro di Confindustria su logistica sostenibile.